Se construye una estrategia de capacitación para lograr un objetivo educativo en una organización . Por ejemplo, enseñar a los colaboradores nuevas habilidades o actualizarlas en base a nuevos protocolos en la empresa. La creación de estrategias de capacitación implica preparar al personal con un conjunto de habilidades avanzadas y proporcionar personal capacitado para su organización.
Es fundamental capacitar y entrenar a nuestro equipo de trabajo para brindarle la guía adecuada para desarrollar sus actividades laborales y para su formación personal, en Grupo Quiromar sabemos el papel tan importante que representa en las empresas, es por eso que hoy queremos compartirles algunos aspectos claves para crear una estrategia de capacitación en los empleados.
Paso 1: Analizar el tema o enfoque
En primer lugar, debemos determinar todos los aspectos claves para realizar las capacitaciones. Por ejemplo, si una organización quiere que sus trabajadores sean más eficientes. Se deben tomar en cuenta las variables de mejora y la perspectiva de los colaboradores.
Necesitamos usar el modelo ADDIE para hacer la evaluación. ADDIE significa Análisis, Diseño, Desarrollo, Implementación y Evaluación.
Debemos identificar un objetivo comercial fundamental y claro para los soportes de capacitación, es necesario plantear la solución por medio de capacitaciones a una situación laboral.
En el proceso de desarrollo debemos crear un plan o cronograma de las fases y enfoque, tiempos necesarios para la capacitación, después se debe fomentar la participación de los colaboradores en la fase de implementación y finalmente evaluar los resultados obtenidos.
Paso 2 : Análisis DOFA
Primero es importante que identifiquemos las fortalezas de la organización sobre los competidores. Necesitamos mejorar el conjunto de conocimientos y enfoques de los colaboradores en el área para poder estar delante de la competencia.
Necesitamos encontrar las debilidades o pasivos de la empresa. Es importante identificarlas para vincular estos aspectos claves en las capacitaciones.
Debemos aprovechar todas las oportunidades que se presenten. Las tendencias y brechas del mercado siempre están presentes. Debemos identificarlas y fortalecer los conocimientos de nuestro equipo de trabajo.
Paso 3: Material de trabajo
Es importante conocer y preparar los insumos necesarios para las actividades, en las capacitaciones la implementación de tareas creativas permite mejorará la comprensión y participación de los colaboradores.
